在职场中，有一种特殊的就是工人干部，他们在工作中发挥着不可替代的作用，所以，工人干部在社保领域的身份认定过程也会有一些不同。下面就来详细介绍一下社保局怎样认定工人干部身份。

一、是否有工会组织职务

对于工人干部来说，其是否有工会组织职务是最基本的认定标准之一。只有担任了工会主席、副主席、委员等职务，方可被认定为工人干部。

二、是否有独立现场管理权

具有独立现场管理权也是社保局认定工人干部的重要标准之一，只有拥有独立现场管理权的工人才能被认定为工人干部。

三、是否有重要的管理职能

工人干部通常担任一定的管理职能，包括劳动合同管理、绩效考核管理、人员调度管理、培训管理等。社保局也会对这些管理职能进行认定，以此来确认身份。

四、是否具有决策权

决策权往往是重要的管理职能之一，对于拥有决策权的工人，社保局也会认定其为工人干部。拥有决策权的工人通常在企业中有一定的独立权力，可以制定相关规定。

五、是否具有对群众进行服务的职责

俗话说得好，为民服务是天职。对于拥有为群众服务职责的工人，社保局也会认定其为工人干部，这些职责包括岗前培训、问题协调、关怀服务等。

六、是否受到领导肯定和奖励

工人干部担任的职务越高，受到领导的肯定和奖励也越多。社保局也会通过领导肯定和奖励，来确认工人干部身份。一旦被认定为工人干部，相关福利和待遇也会相应增加。